山村莊園主1025 招人成了老大難

前的這些年輕人，在工作上來講，真的是沒有太多的耐心。

    劉富貴的所有企業都是正常的工作時間，遇到了需要緊急處理的事情，才會偶爾加一下班。而且那個加班，也都是有償的。作為生產型企業來講，一周工作六天，休息一天，這個也是正常的標準，在薪水上也有體現。

    公司的宿舍，還有汗蒸房和娛樂室呢。可以說在福利待遇上，公司里也是真的沒得說。可是在公司近一年來招聘的人員中，年輕人的流失量那也是非常大的。十不存一吧，還得是累積起來，不能單看哪一批。

    好多人連實習期都沒有熬過去，覺得在李家溝的生活太單調，未來也沒有什麼可以期望的，然後人家就走了。

    雖然說選擇都是雙向的，在招聘中也沒有像別的企業那樣，故意的誇大，相反的，還會仔細描述實際情況，讓應聘者慎重。

    就是要儘可能的讓他們考慮清楚，避免這種來了又走的情況，讓大家的損失都小一些。

    可是就算是這樣，還是有很多人來來走走的。這就證明他們在應聘的時候其實根本都沒有考慮清楚，也是一種不成熟的表現吧。

    就算是現在劉富貴的買賣再紅火，也一直都受到了招人難的困擾。工人的招工方面，倒是不愁，肯付出辛苦的人有很多。但是在一些技術性崗位上，這個問題就稍稍複雜一些。

    沒有接受過一定程度教育的人，真的很難將那些崗位適應下來。有些工作你看別人做起來好像很輕鬆，也不是說你放一個人在那個位置上，就能夠把這個事情給做好。

    這麼問題目前來看，也只能是廣撒網了。大撒網的往上撈，哪怕一年只能留下幾個人，這也是能留下的。積累上幾年，公司也能慢慢發展壯大。

    這也算是公司中的先天不足吧，要不然為啥那麼多的企業不管生產基地在哪裏，都會在大城市裏設立公司呢，這就是一個門面問題。

    將來這些人服從工作安排，被調到別的地方，那時候的牴觸情緒可能會小一些吧。

    自家的公司，也只能努力的發展了。啥時候成為真正知名的企業，那時候的資本可能還會足一些。