虧成首富從遊戲開始第1476章 特招三種人！

被排擠的，因為很多公司的hr已經形成了一種事實上的聯合，就是為了更好地壓榨手底下的員工。

    按照正常人的想法，員工受到不公正待遇，發起勞動仲裁勝訴了，這不是天經地義的事情嗎？

    但在很多公司以及公司中的hr看來，這種人妥妥的是刺頭啊！你今天能仲裁老東家，明天是不是也會仲裁我？

    所以，很多公司之間就形成了一種默契：看哪個員工不順眼了，就去「勸退」。如果你比較識相，不要賠償金乖乖走人了，那大家好說好商量，離職證明上我就稍微美言幾句。

    但如果你不識相，非要去勞動仲裁，要賠償金？那不好意思，離職證明上我怎麼寫你可就管不着了。

    而且，只要所有公司都非常默契地不再招收有過勞動仲裁經歷的員工，那以後不就沒人敢再去申請勞動仲裁了嗎？

    簡直是計劃通！

    所以，現在有越來越多的公司，不分青紅皂白，只要發現前來應聘的人曾經有過申請勞動仲裁的經歷，就一概不要。

    但裴總的態度就完全不一樣：別的公司不是不要這些人嗎？我還就來者不拒了！不僅是來者不拒，我還要專門給他們開一個專屬招聘，讓他們能容易地進入騰達！

    吳濱快速地看完了整個方案，考慮了一下之後說道：「裴總，這個方案……」

    「嗯……這個方案本身當然是好的，但是我覺得，也沒必要專門去開一個考試吧？」

    「這樣其實比較容易招進來一些……呃，水平比較差的員工。」

    「我覺得吧，只要對大家都一視同仁、不歧視，也就可以了。」

    吳濱的內心，其實是有點矛盾的。

    如果是其他公司的hr，第一出發點肯定是為老闆的利益和公司的利潤考慮的，只會想方設法地去勸退這三類人，為公司降低成本。

    但吳濱在騰達工作這麼久了，很清楚裴總是一個怎麼樣的人，也很清楚騰達是一家怎麼樣的公司。

    而且吳濱心裏也清楚，騰達現在的這種狀態，才是一家公司應該有的狀態。

    對這三類人一視同仁，是正常公司都應該做到的。

    可如果從實際角度來考慮，也確實會降低公司的效率和營收。

    所以吳濱覺得，既不能將這三種人拒之門外，那樣有違騰達精神和價值觀；但也沒必要犧牲這麼多的公司利益吧？

    裴謙搖了搖頭，心中表示呵呵。

    一視同仁？正常招聘？

    那樣雖然也會有這三類人進入騰達，但速度太慢了！

    哪有這樣定向招聘來得快？

    騰達的發展越來越快，規模也越來越大，已經完全等不及了！