排其他部門的負責人。雖說最後的名單要裴謙來點頭,但受苦旅行的規模發展這麼快,裴謙也不可能一直盯着,他還有很多其他的事干。
終究得有個部門去制衡一下才好。
裴謙問道:「那你的想法是……」
陳康拓輕咳兩聲:「裴總,我覺得驚悸旅舍在對精神的磨礪這方面,肯定是比受苦旅行更有效果的。我也可以像受苦旅行一樣,專門辦一個驚悸旅舍特訓班,反覆磨礪大家的精神。」
「這樣一來,大家才能全面發展,全面進步。而且,那些對受苦旅行無感的,也可以到驚悸旅舍這邊來。」
裴謙想了想,突然覺得還挺有道理的。
這不就是自己建立驚悸旅舍的初衷嗎?
只不過當初為了安排阮光建,卻沒有起到很好的效果,最終導致裴謙興趣索然,就把驚悸旅舍撂在一邊,當成一個純粹燒錢的地方了。
陳康拓這麼一提醒,確實又讓裴謙重新回憶起了建立驚悸旅舍的初衷。
而且,受苦旅行和驚悸旅舍這兩個部門互相制衡,提供多元化的受苦體驗,確實也是一件美事。
想到這裏,裴謙點點頭:「嗯,可以!這個想法很好,等受苦旅行結束以後,你就着手去辦吧。」
「對了,過山車之後暫時還沒有個驚悸旅舍規劃其他的項目,在受苦期間你也好好想想,想好了就讓郝瓊去做方案、實施,你倆儘量做到無縫銜接,在今年之內把新項目給做起來。」
陳康拓立刻點頭:「好的裴總,明白!」
匯報完畢之後,陳康拓快步跟上隊伍,去做準備了。
這個月他們都要在這個特訓基地進行訓練。
包旭清點完了人數,跟司機交接完畢,這才注意到裴總到了。
「裴總!」包旭立刻過來匯報。
主要是把新開的幾個訓練基地、培訓的特訓人員等等,給匯報了一下。
裴謙點了點頭,從這一點來說,他對包旭還是非常信任的。
都是為了讓大家更好地受苦,包旭的目標和裴謙的目標高度一致。
像這種人一般都比較受到裴謙的信任,比如孟暢。
等包旭匯報完畢了,裴謙開始提出對受苦旅行的改進意見。
「我覺得受苦旅行要做出兩個改動:第一,從這次報名開始,要限制以公司為單位的報名人數,每次最多三個人,超了就要排隊,排到下一期。」
「我們受苦旅行是面向所有顧客的,最好不要出現一家公司完全包場的情況。像天火工作室這種情況,可以網開一面,讓他們獨自成團,但這必須是跟我們關係密切的公司才行,其他公司就不行了。」
「第二,以後騰達這邊參加受苦旅行的員工,也儘量不要都湊在一個團隊,儘可能打散。避免出現抱團取暖的現象,要讓他們獨立完成挑戰!」
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