真正的好員工,一定是要懂得平衡工作與生活節奏的人,先學會努力生活,才能更好地工作!
如果只顧工作不顧生活,讓家庭陷入矛盾,讓個人沒有了休息的時間,讓自己不能在空閒時間學習、提升、不斷進步,那麼這樣的員工,總有一天會被更年輕的新人所取代,這不是騰達想要的人才!
騰達已經非常成功,大家多拼搏一會兒,或者少拼搏一會兒,對這麼大的一家公司來說,也不會有什麼差別。
騰達不會強迫員工必須不能加班,偶爾的加班是允許的,但是每一個騰達人都必須具有勞逸結合的精神,都必須懂得如何享受生活!
我現在每天10點鐘起床,每天工作3、4個小時,但公司依舊蒸蒸日上,所以大家不要擔心,也不要有過度的憂患意識,公司一切都好。
最後,我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地領會騰達精神:
時工作制是無數前輩通過抗爭和奮鬥,為所有勞動者所爭取的權益,996不是福報,快樂工作才是福報!
工作只是生活的一部分,你年輕的時候多奮鬥一兩個小時,就一定能收穫成功麼?當然不是。
加班加壞了身體,雖然公司會給加班費,也會給工傷補償,但受傷的還是你自己。
既然如此,為什麼不把加班的時間省下來,多陪陪家人,多發展一下自己的興趣?
騰達鼓勵員工多元發展,也正是因為擁有多元發展的員工,騰達才能有現如今人才濟濟的場面!
加班,是人性的扭曲,是道德的淪喪,是社會的悲哀,是文明的倒退!
希望騰達全體同仁和我一起,從自身做起、從現在開始,拒絕加班,擁抱幸福生活!
下班時間到了,請大家立刻回家!
……
寫完之後從頭到尾看了一遍,裴謙感到非常滿意。
把原本這封《努力工作,才能更好地生活》的公開信從頭到尾全都翻新了一遍之後,全文一下子就從雞湯變成了毒雞湯,非常能夠表達裴謙此時的心情。
員工努力奮鬥,那就是害人害己!
員工划水摸魚,那就是幸福雙贏!
在這種未來周期虧損轉化變成10:1的艱難時刻,裴總更需要和員工們統一思想、共克時艱!
員工少一天加班,裴總就多一分幸福!
檢查了一遍沒有問題之後,裴謙按下發送鍵,發出了自己在內部論壇上的第一封公開信,然後果斷置頂。
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