虧成首富從遊戲開始第411章 最佳員工評選

    「騰達第一屆零加班大賽的優勝部門是——終點！」

    辛助理的話音剛落，眾人的目光已經齊刷刷地看向了正在啃西瓜的馬一群。

    馬一群整個人都愣住了，過了兩秒鐘才反應過來，趕忙抽出一張紙巾擦嘴擦手，然後上台。

    眾人紛紛報以熱烈的掌聲。

    裴謙已經站在台上拿着獎盃，等着頒獎了。

    其實對於這次的結果，裴謙早就已經心裏有數。

    零加班大賽的評選方式是：哪個部門加班最少，哪個部門就得獎。

    如果有多個部門在一個月的四次評選中都達成了零加班，那就按照人數從高到低獲獎，只是已經拿過獎的部門自動後延。

    看一看騰達目前的這些業務部門：

    騰達遊戲、飛黃工作室、觴洋遊戲、otto科技等等類似的骨幹部門，全都是一群奮鬥逼，這裏面的員工全都是想方設法地加班，甚至像otto科技、飛黃工作室這種地方，領導都有帶頭加班的嫌疑，肯定是不可能拿到獎項的。

    而逆風物流、摸魚網咖這一類的部門，雖然也在努力踐行不加班政策，但經常會遇到一些意外情況，加班很難完全避免。

    想要做到不加班，就得進一步提高管理水平。

    圓夢創投類似的部門也不需要加班，但人數太少，優先級沒有那麼靠前。

    所以，人數達到了30多人，而且一直都沒有過加班記錄的終點，成功獲得了「第一屆零加班大賽優勝部門」的殊榮。

    從裴總手裏接過獎盃，馬一群感覺有些受寵若驚，向大家揮手致意之後下台。

    但這個環節還沒完，因為還有裴總講話。

    裴謙從辛助理手中接過話筒，清了清嗓。

    「再次向馬騳驫同學表示祝賀。」

    「獎項雖然已經頒發，但很顯然，在座的大多數人還沒有理解設立這個獎項的意義所在。」

    「為什麼不加班的有獎勵，而加班的沒有獎勵？」

    「因為對於各部門的負責人來說，你們部門有加班現象，無非是兩個原因：」

    「第一，你們部門的工作任務分配不合理，一些人被分配了過量的工作，只能加班完成。這一點，你們這些部門的負責人難辭其咎！」

    「第二，你們部門的某些員工工作效率低下，無法在額定的工作時間內完成工作任務。這時候，你們作為部門負責人，更要給這些員工足夠的關懷和幫助！」

    「所以，大家一定要牢牢記住，在騰達，加班是一種恥辱！」

    「所有部門負責人都要向馬騳驫同學看齊，努力做到零加班！」

    裴謙講完之後，台下又響起熱烈的掌聲，不少部門負責人臉上都顯露出愧疚的表情。

    顯然，裴總的一番話已經觸及到了他們的靈魂，以後騰達的加班現象，肯定還會有所改善！

    裴謙對此非常滿意，示意辛助理繼續進行下一個環節。

    激動人心的、一年兩次的最佳員工評選！

    李雅達注意到坐在她旁邊的包旭一直在緊張兮兮地嗑着瓜子，臉色煞白，額頭上還有冷汗滑落。

    「包哥你怎麼了，身體不舒服？」

    包旭搖了搖頭：「沒事。」

    之前的幾次優秀員工評選已經給他留下了非常嚴重的心理陰影，說什麼都不想再出門了。

    這完全是一種應激反應，下意識的表現。

    雖然仍舊本能地心跳加速、手足無措，但包旭內心中確實認為，這次優秀員工評選，應該沒他啥事了吧？

    且不說那幾個已經拿過最佳員工評選、當上部門負責人的。

    就算從沒拿過最佳員工的人裏面選，包旭也不是最出彩的那個！

    這段時間，包旭一直在奉行韜光養晦的策略，不僅沒有留下任何的加班記錄，就連日常工作中都給人一種「我在認真玩遊戲」的假象。

    偷偷修改的文檔，也都是發給李雅達來提交。

    從各方面來看，都不應該引起大家的注意才對！

    反觀其他人：

    馬一群帶着終點完成逆襲、扭虧為盈，網文學習班搞得有聲有色；

    張元帶的摸魚網咖都已經開到了林城，而且rof裝機業務飛速發展，可以說是銷量口碑雙豐收；

    觴洋遊戲那邊，林晚、葉之舟和王曉賓三個人負責人帶頭研發的《熱血戰歌》手遊版橫掃手遊市場，現在研發《be quiet》也是盡職盡責；

    圓夢創投的馬洋和賀得勝追投了三個項目，其中ioi已經確定了會大賺一筆，共享電話亭成為了京州新的文化符號，學霸快來項目也已經有了極高的熱度；

    otto科技那邊的手機雖然還沒做出來，但常友和他的團隊工作非常認真，堪稱勞模團隊……

    這些人，可都沒拿過最佳員工呢！

    就算騰達遊戲部門作為資歷最老的部門、受到裴總關注最多，但要以功勞論，李雅達妥妥地排在第一位。

    這些人的成績，都可以在tpdb的內部網站上查到，誰做出的貢獻更大，可以說是一目了然。

    這樣想來，總算是安全了吧？

    包旭強行安慰着自己，手抖的情況稍微有了一些好轉。

    「現在各部門開始投票，請看屏幕！」

    眾人紛紛抬頭，只見大屏幕上出現了一個柱狀圖，每個人的票數都開始穩步增長，互有超越。

    眾人紛紛拿出手機，打開tpdb網站的app，投出自己寶貴的一票。

    沒來現場的那些普通員工，也可以在手機上投票，逾期沒有投票的視為自動棄權。

    一個個人名交替上升，大部分得票最少的人已經提前確定了出局。

    包旭非常緊張地看向自己的名字，他驚訝地發現自己竟然還是獲得了二十多票！

    他突然很想知道這二十多個人都是誰，要好好地跟他們去談一談人生。

    不過還好，這點票數確實不足以支持他進入前二。

    看到自己被一個又一個名字快速超越，包旭總算是長出了一口氣，可以放心地嗑瓜子了。

    最終，柱狀圖又微不可查地跳躍了幾下，最終定格。

    優秀員工：張元。

    優秀員工第二名：李雅達。

    優秀員工第三名：馬洋。

    雖說圓夢創投的成績也非常突出，但這種投票，很難做到絕對的客觀公正，多多少少都會受到一點人情的影響。

    圓夢創投相當於是一個獨立的部門，跟其他部門打交道的機會不多。

    而張元負責着摸魚網咖和rof裝機，和各個部門的關係都非常密切，比如馬一群那個網絡作者學習班的電腦，就是從rof那邊以成本價採購的，而逆風物流