破案也瘋狂第一章：盜竊發案

    李警官原本笑呵呵的臉色，則是瞬間就嚴肅起來。

    價值13700的新車，對於盜竊案來說，這算是金額較大，案情較重，更重要的是

    這是李警官的轄區

    現在的民警不好當，社區民警更不好當，跟政企和機關單位一樣，一樣的有精細化考核制度。

    每人60分的基礎分，警容風貌，內務衛生，考勤情況，就連請假都會扣分，天天考，月月核，精細化考核壓在頭上，壓得基層民警如坐針氈，根本就沒有懈怠的機會，而精細化分數的高低，在月度和季度考核時，則關係到是否優秀是否稱職基本稱職或者失職瀆職的問題。

    如果是年度考核不合格，甚至會被辭退，最低也是打回去培訓。

    而達到優秀的評級，需要90分以上，80分保底。

    轄區發生重大案件，要是受之不理，或者推諉拖延，被領導怪罪下來，更加嚴重的是被群眾尤其是當事人給投訴了，舉報了，查清有責，能直接扣個底朝天。

    而想加分，說難，也難。

    說不難，也不是很難

    查處一起治安案件加2分，行拘和強戒一個加3分，如果能打掉一個犯罪團伙，按人頭數加分以外，另加5分。

    查獲被盜搶的車輛，一輛，加5分。

    原本以為，只是普通的摩托車盜竊案，這種車一天不知道丟多少，出警的時候都沒引起重視，卻沒想到價值較大，李警官不敢疏忽，取下所里新配發的多普達警務通，走到一邊，撥通值班副所長的電話。

    沒過一會兒，電話接通。

    李警官將案情匯報清楚，請示，要不要移交案偵隊

    萬安派出所，二樓會議室內煙霧繚繞，煙灰缸插滿煙頭，案桌上擺着大摞卷宗，辦案隊的幾位民警不停的翻着卷子，所里的一班領導眼裏則帶着血絲。

    前段時間，萬安人民醫院發生了一起300萬的詐騙案件，案情極其重大，嫌疑人是早有預謀，打入醫院內部，勾搭了醫院的會計，再借會計之手偽造單據與賬戶，騙過了會計，將一筆設備採購款轉到了自己名下的賬戶上，然後捲款潛逃了。

    300萬的詐騙案，而且有預謀的團伙作案，這件事連省廳都驚動了，馬上就成立了專案組，由市局分管經偵的杜副局長親自帶隊，指揮部就設在萬安派出所。

    戰機緊迫，現在整個所里的警力，都被抽調了過去，哪裏還忙得過來。

    帶班的隆副所長聽得頭大，前段時間，才剛剛清查了兩盜兩搶，好不容易消停一陣，這麼快就開始反彈了

    車輛盜竊，一發都是系列性的，隆副所長當即表示，讓李警官從速，從嚴，立刻偵辦。

    李警官則是精神一振，不在領導身邊，也下意識的啪嚓立正，腰板挺直，語氣中帶着明顯的激動。

    「是，隆所，保證完成任務。」

    報案人被晾在一邊，陳振則靠了過去。

    李警官，31歲，名叫李晟，06年入警，到現在7年警齡，終於混了個社區民警，管轄着一條街道，兩個社區。

    陳振才24歲，高中畢業當的兵，在部隊裏自考了一個專科文憑，退伍後參加省考進的警隊，分配到萬安派出所，見習期一年，才剛剛入職兩個月。

    按照警隊「傳幫帶」的傳統，每一名入職警察，都會有一名師傅帶領，傳授實際的工作技巧。

    而陳振的師傅，正是李晟。

    警隊的師徒情，是一件非常嚴肅的事情，出警的時候一本正經，可背過身來，陳振便時時以徒弟自居。

    「怎麼了，師傅要交回去麼」

    李警官神色有些激動「不用，我們自己辦」

    「自己辦」陳振微微一懵，隨即卻是驚喜起來。

    涉案金額一萬多，這可是價值較大的刑事案件。

    哪